Nossa política
A escravidão moderna é um crime e uma violação dos direitos humanos fundamentais. Assume diversas formas, como a escravidão, a servidão, o trabalho forçado e compulsório e o tráfico de pessoas, que têm em comum a privação da liberdade de uma pessoa por outra para explorá-la para ganhos pessoais ou comerciais.
A empresa tem uma abordagem de tolerância zero com a escravidão moderna e estamos comprometidos em agir com ética e integridade em todas as nossas transações e relacionamentos comerciais e em implementar e aplicar sistemas e controles eficazes para garantir que a escravidão moderna não ocorra em nenhum lugar de nosso país. negócios ou em qualquer uma de nossas cadeias de suprimentos.
Também estamos comprometidos em garantir que haja transparência em nossos próprios negócios e em nossa abordagem para combater a escravidão moderna em todas as nossas cadeias de suprimentos, de acordo com nossas obrigações de divulgação de acordo com a Lei de Escravidão Moderna de 2015.
Esta política se aplica a todas as pessoas que trabalham para nós, bem como a todos os membros e usuários de quaisquer serviços que fornecemos.
Responsabilidade dos Funcionários, Empresas Associadas e Terceiros
Acreditamos firmemente que o combate à escravidão e ao tráfico humano requer o envolvimento ativo e o comprometimento de todos os indivíduos e organizações associadas ao nosso negócio. Isso inclui nossos funcionários em todos os níveis, bem como quaisquer empresas associadas e terceiros com os quais nos relacionamos. Esperamos que todos em nossa rede compartilhem nossa dedicação em prevenir e lidar com esses crimes hediondos. Para garantir a conformidade, implementaremos procedimentos rigorosos de due diligence para avaliar as práticas éticas de nossos fornecedores, contratados e parceiros de negócios. Só nos envolveremos com aqueles que demonstrarem um claro compromisso de erradicar a escravidão e o tráfico humano de suas operações.
Treinamento Anti-Escravidão
Entendemos a importância do conhecimento e da conscientização no combate efetivo à escravidão e ao tráfico de pessoas. Portanto, estamos empenhados em fornecer treinamento abrangente para todos os nossos funcionários. Este treinamento aumentará a conscientização sobre os sinais e riscos da escravidão, aumentará sua compreensão da legislação e regulamentos relevantes e os equipará com as habilidades necessárias para identificar e relatar quaisquer atividades suspeitas. Ao capacitar nossos funcionários com o conhecimento para reconhecer e responder a possíveis casos de escravidão, pretendemos promover uma cultura de vigilância e responsabilidade dentro de nossa organização.
Requisitos do Esquema de Cartões para Verificação e Consentimento
(a) Verificação: Em alinhamento com os requisitos estabelecidos pelos esquemas de cartões, implementaremos processos de verificação robustos em toda a nossa cadeia de abastecimento. Esses processos incluirão a realização de due diligence em fornecedores e contratados para garantir que cumpram as leis e regulamentos antiescravidão. Estabeleceremos diretrizes claras para avaliar riscos potenciais e implementar medidas apropriadas para mitigar esses riscos. Auditorias regulares e mecanismos de monitoramento serão implantados para avaliar a eficácia desses procedimentos de verificação.
(b) Consentimento: respeitar os princípios do consentimento é parte integrante do nosso compromisso de combater a escravidão. Garantiremos que todos os indivíduos envolvidos em nossas operações, incluindo funcionários e trabalhadores, forneçam seu consentimento livre e informado. Isso incluirá a obtenção de consentimento para termos de emprego, condições de trabalho, salários e quaisquer outros aspectos relevantes. Manteremos canais de comunicação transparentes e justos para facilitar o consentimento contínuo e abordar quaisquer preocupações ou reclamações prontamente.
Conformidade com a Política
Você deve garantir que leu, entendeu e cumpriu esta política.
A prevenção, detecção e denúncia da escravidão moderna em qualquer parte de nossos negócios ou cadeias de suprimentos é responsabilidade de todos aqueles que trabalham para nós. Esse problema pode ser ainda mais ajudado pelo relato vigilante de qualquer coisa suspeita por nossos membros.
Nosso objetivo é incentivar a abertura e apoiar qualquer pessoa que levante preocupações de boa fé sob esta política, mesmo que se engane. Estamos empenhados em garantir que ninguém sofra qualquer tratamento prejudicial como resultado de relatar de boa fé sua suspeita de que a escravidão moderna de qualquer forma esteja ou possa estar ocorrendo em qualquer parte do nosso negócio.
Tratamento prejudicial inclui demissão, ação disciplinar, ameaças ou outro tratamento desfavorável relacionado ao relato de uma preocupação.